HR.人力资源管理系统

       HR.人力资源管理系统—一体化HR系统、告别手工统计

HR人力资源管理系统方案核心是通过数字化工具整合“选、育、用、留”全流程，实现HR工作效率提升与员工体验优化，核心模块覆盖人力资源管理全场景。

永辉连锁零售企业HR人力资源管理系统客户案例

      永辉连锁零售企业成立于2010年，在全国拥有80余家门店，员工规模超3000人。随着业务扩张，HR管理面临多重挑战：门店分散导致员工信息统计滞后，每月需3名HR专员耗时5天汇总数据；考勤管理依赖手工打卡与纸质记录，每月考勤异常核对率超25%；员工入转调离流程需跨3个部门、7个环节，平均办理时长超72小时，员工满意度仅68%。

解决方案

数据采集层：门店员工通过移动端完成信息填报，系统自动校验身份证、学历等信息真实性，杜绝错误数据录入。
业务处理层：对接门店考勤设备，实时采集打卡数据，自动识别加班、请假等情况，关联薪资核算规则生成初步薪资表。
流程审批层：入转调离流程线上化，系统根据员工岗位自动匹配审批节点，支持电子签名，审批进度实时推送至员工端。
数据应用层：HR可通过仪表盘查看人力成本、人员流动率等核心指标，数据更新频率从“月级”提升至“实时”。

核心效率指标对比

员工满意度与成本对比

客户反馈

“HR系统上线后，我们彻底摆脱了‘纸质化、人工化’的管理模式。现在HR团队能将更多精力投入到人才培养与激励上，而非重复的数据整理工作。员工通过手机就能查询考勤、薪资，满意度显著提升，这为我们的门店扩张提供了坚实的人力支撑。”——该企业HR总监王女士

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